Wiedemann steht seit 1947 für Bauwerksinstandsetzung und den Schutz von Betonbauwerken. Wir setzen in Deutschland, Österreich, Schweiz und Luxemburg Trinkwasserbehälter, Brücken, Parkdecks, Hochbauten u. v. m. instand. Wir sind ein erfolgreiches, nachhaltig wachsendes Familienunternehmen mit Sitz in Wiesbaden, einer Niederlassung in Dresden und einer Tochtergesellschaft in der Schweiz.
Geschäftsführung
Dipl.-Ing. Frank Ackermann
Geschäftsführer
Unternehmensgeschichte
Leitbild
Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeiter
Der unternehmerische Erfolg und die Qualität unserer Aktivitäten sind direkt von Qualifikation, Engagement und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter abhängig. Durch Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen wir die Voraussetzung für zufriedene Mitarbeiter. Übernahme von Verantwortung und unternehmerisches Handeln tragen zum Erfolg und zur Anerkennung jedes Mitarbeiters bei.
Wir fordern und fördern unternehmerisch verantwortliches Handeln bei jedem Einzelnen. Wir unterstützen uns gegenseitig bei unserer Arbeit. Jeder gibt sein Wissen und seine Erfahrung weiter. Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sind grundlegende Bausteine der Unternehmensstrategie.
Die lange Betriebszugehörigkeit vieler unserer Kollegen ist ein Indiz für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
Sicherheit und Umwelt
Wiedemann sucht stets neue und innovative Wege, um die Auswirkungen von Bauleistungen auf die Umwelt zu reduzieren. Dazu zählen z. B. der Einsatz innovativer, nachhaltiger Produkte und ressourcenschonende Bautechniken. Die Sensibilisierung der Mitarbeiter vervollständigen den Anspruch des Unternehmens, ökologisch verantwortungsvoll zu handeln.
Die gesetzlichen Sicherheits- und Umweltschutzvorschriften bilden dabei den Mindeststandard. Durch regelmäßige Schulungen und Aktionen wird das Bewusstsein in Sachen Sicherheit und Umweltschutz gestärkt und verbessert.
Partnerschaften und Ethik
Das Unternehmen orientiert sich seit jeher an den internationalen sowie nationalen Werten und Grundsätzen für eine gute, verantwortungsvolle Unternehmensführung. Unsere Tätigkeit verpflichtet unsere Mitarbeiter, die jeweiligen Werte und Normen vor Ort stets zu befolgen. Hierzu gehören insbesondere Ehrlichkeit und Fairness im Umgang mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern.
Nachunternehmern und Lieferanten, die unseren Ansprüchen entsprechen, sind wir ein zuverlässiger Partner. Meinungsverschiedenheiten und Konflikte werden offen, sachlich und lösungsorientiert geregelt.
Erfolgsfaktor Kundenzufriedenheit
Die Zufriedenheit der Kunden, die Qualität und die Leistung sind das Hauptanliegen der Fritz Wiedemann & Sohn GmbH. Außerdem hat sich die Fritz Wiedemann & Sohn GmbH als unternehmenspolitisches Ziel gesetzt, die Qualität ihrer Leistungen stetig auszubauen.
Wir wollen für unsere Kunden ein zuverlässiger Ansprechpartner sein. Qualität zu wirtschaftlichen Kosten liefern, welche den Kundenforderungen in allen Punkten entspricht, solide Arbeit leisten, schnell und unbürokratisch die Wünsche unserer Kunden erfüllen.
Zielorientiertes und innovatives Denken, Kostenbewusstsein, Verantwortung und langjähriges Know-how stehen hinter der Wiedemann-Maxime.
Wachstum und Risiko
Wir tragen mit Kreativität, Leistungsbereitschaft, Begeisterung und ausgeprägtem Dienstleistungsdenken zur Wirtschaftlichkeit des Unternehmens bei. Wir sind entschlossen, diese Ziele jeden Tag konsequent zu verfolgen und damit die Zukunft des Unternehmens und seine Arbeitsplätze zu sichern.
Wir fühlen uns gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Nachunternehmern sowie der Gesellschaft verantwortlich. Daher ist langfristiger wirtschaftlicher Erfolg und Wachstum unser vorrangiges Unternehmensziel.
Wir erkennen frühzeitig Chancen und Risiken, damit wir den Fortbestand unseres Unternehmens sichern und die Interessen unserer Anteilseigner wahren. Durch unser Risikomanagementsystem beugen wir kontinuierlich Fehlentwicklungen vor.
Hierzu gehört auch die ständige Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Prozesse, die sowohl die Verbesserung der Qualität wie auch die Effizienzsteigerung zum Ziel haben.
Vertrauen
Vertrauen ist die Grundlage jedes erfolgreichen menschlichen Zusammenwirkens, insbesondere auch im Arbeitsleben. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und möchten, dass auch sie uns vertrauen. Dies zeigt sich unter anderem in einer offenen und lebendigen Gesprächskultur innerhalb des Unternehmens, die jederzeit eine kritische und konstruktive Auseinandersetzung ermöglichen soll.
Wirtschaftlichkeit
Um die Verantwortung gegenüber unseren Anteilseignern, Kunden, Mitarbeitern, Nachunternehmern und der Gesellschaft als Ganzes wahrnehmen zu können, ist es notwendig, gewinnbringend zu arbeiten, eine starke finanzielle Basis zu bewahren und Risiken auf einem angemessenen Niveau zu halten.
Code of Conduct
In unserem Code of Conduct für Vertragspartner haben wir über unser Leitbild hinaus verbindliche Richtlinien geschaffen die für alle Mitarbeitende des Unternehmens gelten. Unser Code of Conduct enthält Richtlinien dafür, wie sich die Mitarbeitenden rechtlich korrekt, ethisch und sozial und gegenüber der Umwelt verhalten sollen. Hier zum download
Unternehmensleitbild
Unser Leitbild sind die aus der Vision abgeleiteten Grundsätze für unser Handeln gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Nachunternehmern sowie der Gesellschaft als Ganzes und sind für die Geschäftsführung, das Management und alle Mitarbeiter verbindlich.
Interesse an einer Zusammenarbeit?
Wenn Sie Fragen zu einem der Projekte haben oder zum Umfang unserer Leistungen, dann melden Sie sich gerne telefonisch oder per Kontaktformular. Ein fachkundiger Mitarbeiter wird sich für Ihr Anliegen Zeit nehmen.